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    1. 十大关爱:

      1. 弹性工作时间和愉快的工作氛围
      2. 就餐补贴:午餐补贴和加班晚餐补贴
      3. 晚间交通:加班的交通报销
      4. 健康保障:补充商业医疗保险和子女险;年度健康体检和咨询
      5. 带薪休假:法定节假日外的带薪年假、带薪病假和带薪公司服务假、调休
      6. 员工活动:员工大会;年度旅游;年会;家庭日;部门活动;社团活动
      7. 员工关怀:生日礼物;住院关怀;婚育礼金;传统节日关怀
      8. 忠诚奖励:企业留任金
      9. 教育支持:内外培训和交流;公司图书馆;图书补贴;进修补贴
      10. 员工援助:法律及财务咨询;职业及工作咨询

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      员工奖励:

      1. 绩效奖金:奖励员工业绩表现的季度绩效奖金、年度绩效奖金
      2. 薪酬激励:基于业绩表现的调薪奖励
      3. 其他奖励:杰出贡献奖;突出进步奖;职务发明创造奖等

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      职业发展:

      1. 内部转岗:为员工提供跨部门横向发展的机会
      2. 内部晋升:我们为每位员工提供业务专家和管理人员两条发展路线。

      业务专家发展路线:适合倾向专精业务,渴望成为业务领域权威的员工,不承担团队管理职责。

      管理人员发展路线:适合具备管理知识和潜质,愿意并有能力在人员管理上发挥作用的员工,须承担团队管理职责。

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